Recrutement éclair de talents des quartiers
Vie de l’agence ❘ 08 novembre 2017
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Graciet & Co et ses partenaires organisent une session de recrutement axée sur les métiers du web au quartier des Couronneries de Poitiers (au Carré Bleu) le vendredi 8 décembre 2017.
Allons chercher les talents où ils se trouvent !
Le marché des TIC et l’économie en France
En 2014, on ne dénombrait pas moins de 130 000 entreprises dans le secteur des Technologies de l’information et de la communication (TIC) pour plus de 685 000 emplois générés en France. (Sources : Insee, Esane)
À l’aube de 2018, ce n’est plus une tendance, mais bien une métamorphose sociétale complète qui s’est opérée. L’industrie classique s’est dématérialisée pour laisser place à l’industrie du numérique.
Si les traducteurs et voyagistes ont fait place aux algorithmes, il a bien fallu trouver les développeurs pour concevoir ces derniers.
Le marché du travail dans les métiers du numérique
Malgré une conjoncture positive extrêmement porteuse pour ce secteur, les profils employables restent rares. À l’heure actuelle, les profils de développeurs sont les plus demandés sur la plateforme LinkedIn. L’organisme national d’étude et de recherche France Stratégie estime d’ailleurs que les métiers de l’informatique pourraient offrir 220 000 emplois supplémentaires d’ici 2022, avec un taux de création nette de 2 % par an en moyenne.
Des chiffres qui laissent rêveurs… Mais alors, quid de la formation, quid du recrutement ?
Quelle formation faire ? Quel profil recruter ?
Des formations à faire évoluer
Des formations développeur, administrateur réseaux ou webmarketing, ce n’est pas ce qui manque ! Les candidats, en revanche, on ne les trouve pas ! En effet, l’évolution permanente des technologies requiert une adaptabilité en temps réel. Ce contexte va à l’encontre même du mode de fonctionnement traditionnel des systèmes éducatifs. Il est maintenant plus important de savoir trouver la bonne information au bon moment que de cumuler des connaissances obsolètes. Il existe cependant quelques exceptions parmi lesquelles l’école 42 de Xavier Niel (Free / groupe Iliad) et le groupe Epitech. Ces acteurs ont amorcé le changement en proposant un apprentissage en mode projet, dans des conditions réelles, identiques au monde professionnel.
Les quartiers, un vivier de ressources humaines non exploitées
Ce n’est plus un secret pour personne, le taux de chômage des moins de 25 ans en France explose. Au 31 décembre 2016, il était de 23.3 % ce qui en fait le 4ème taux le plus élevé d’Europe. Les quartiers dits « populaires » subissent les effets directs de cette conjoncture récessive ponctuée de préjugés . Bien évidemment La ville de Poitiers n’est pas en reste.
Nous trouvons pourtant dans ces quartiers, des utilisateurs avancés des technologies de l’information et de la communication. Youtubeurs/Snapchatteurs, hackers en herbe ou gamers, ces « consommacteurs » deviennent bien souvent, à leur insu, de formidables sources de revenus pour les GAFA et autres géants du web.
Ce qui est bon pour les GAFA l’est tout autant pour nos entreprises !
Faire entrer l’emploi dans les quartiers
C’est bien de ce constat que le projet de recrutement éclair est né. Comment atteindre ces candidats potentiels ? Le concept est simple : PC et connexion 4G seront mis à disposition des candidats dans leur quartier (au Carré Bleu). Outre les tests de compétences techniques, l’objectif est aussi de faire de cet événement un moment d’échange et de spontanéité.
Cette opération éclair offre l’opportunité de candidater à une offre d’emploi sans autre condition que les compétences réelles. Cet événement se déroulera le vendredi 8 décembre 2017, après le Forum Emploi 86 et les Rencontres nationales du numérique.
Le concours
Les postes sont à pourvoir immédiatement sur Poitiers. Les responsables de recrutement seront présents lors de ces événements formant ainsi le jury de sélection. Les tests en ligne élaborés par leurs soins se dérouleront sur des périodes de deux heures permettant de mesurer ainsi l’employabilité des candidats.
À l’issue de ces sélections, les personnes retenues se verront proposer un emploi (CDD puis CDI).
Les postes à pourvoir
Lors de ce recrutement, nous proposons 7 postes à pourvoir répartis comme suit au sein de 4 entreprises locales :
- Graciet & Co: 1 développeur (HTML, CSS, PHP, Python)
- Hoplie : 2 développeurs (HTML, CSS, PHP, Symfony)
- Mutuelle de Poitiers Assurances: 1 développeur (Spring Boot, AngularJS 1.5 (ou 2), HTML5, Twitter Bootstrap)
- Deastance Service: 2 rédacteurs web et un intégrateur web (postes réservés aux personnes en situation de handicap)
Nous sommes également en attente de réponse d’autres adhérents du réSeau des Professionnels du Numérique (SPN).
Organisez vous aussi un recrutement éclair dans votre ville !
Notre objectif étant de diffuser ce concept au maximum, sachez que le projet est libre de droits et donc reproductible partout et à n’importe quel moment !
Vous avez des idées, des contacts ou encore mieux, des postes à nous proposer ?
Se préparer au concours
Pour ne prendre personne au dépourvu, nous vous conseillons même des sites pour s’entraîner !
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